Modelo Predictivo de Great People Inside (GPI)
Una solución avanzada de evaluación psicométrica que utiliza algoritmos predictivos para anticipar el desempeño y el ajuste de una persona en un puesto, equipo u organización.
¿Cómo funciona el modelo GPI?
Evaluación Integral
Combina múltiples dimensiones psicométricas adaptadas a las necesidades específicas del puesto.
Modelo Predictivo
Utiliza análisis de datos avanzados para identificar patrones entre competencias y resultados esperados.
Retroalimentación Estratégica
Proporciona informes detallados para toma de decisiones y anticipación de riesgos.
Ventajas del modelo GPI
Predicción de Éxito
Identifica candidatos con mayor probabilidad de éxito, reduciendo errores de selección.
Optimización del Talento
Facilita planes de desarrollo individualizados y planificación de sucesión.
Alineación Estratégica
Predice ajuste cultural y de valores, mejorando el clima organizacional.
GPI vs. Modelos No Predictivos
Impacto Estratégico para CEOs
1
2
3
4
1
Ventaja Competitiva
Talento adecuado en el momento preciso
2
Decisiones Basadas en Datos
Minimiza el sesgo humano
3
Mejora de Rentabilidad
Reduce costos y aumenta productividad
4
Sostenibilidad del Talento
Asegura continuidad del negocio
Configuración del Modelo GPI
1
Análisis Inicial
Definición del perfil de éxito y competencias clave.
2
Diseño Personalizado
Creación de evaluación específica con más de 100 ítems psicométricos.
3
Aplicación Online
Evaluaciones flexibles y escalables.
4
Análisis Predictivo
Comparación con perfil de éxito y generación de indicadores.
Casos de Éxito
Selección Predictiva en Ventas
Reducción de rotación del 30% al 12% en un año.
Identificación de Talento Interno
Descubrimiento de líderes potenciales en roles técnicos.
Mejora del Clima Organizacional
Aumento del 20% en satisfacción y compromiso.
Medición del Éxito de GPI
15%
Reducción de Rotación
En puestos clave
30%
Menor Tiempo de Adaptación
Para nuevos colaboradores
20%
Aumento en Satisfacción
Y compromiso del personal
El modelo GPI es un aliado estratégico que permite anticiparse, reducir riesgos y alinear el capital humano con los objetivos del negocio de forma precisa y efectiva.